HURUBĂ, GIUNCA & ASOCIAȚII


Societate Civilă Profesională de Executori Judecătorești

Prima pagin� Atribuþii Competenþã Legislaþie Acte / Formulare Licitaþii Contact Adrese Plăți


Pentru plata debitelor online cu cardul bancar în doi pași puteți accesa butonul Plăți Online sau click pe logo-ul alăturat !!!
Icon securitate LibraPay

Date cu caracter personal

 

SEDIU BIROU :
str. Franz Liszt, nr. 12,
540068 - Târgu Mureș
telefon: - +40 265 23 01 11; +40 265 26 70 98;
telefon: - +40 365 88 66 44; +40 374 00 14 31;
fax: - +40 365 81 66 94
mail - office@executare.eu

PROGRAM BIROU :

luni - vineri : 8 - 15

SCPEJ Hurubă, Giunca & Asociații

Promovează pagina ta

Executori judecătorești:

Hurubă Eugen

- GSM +40 744 612 672
- executor@huruba.ro
- huruba@executare.eu
- huruba@cameramures.com

Giunca Maria-Cristina

- GSM +40 722 498 727
- giunca@executare.eu
- giunca@cameramures.com


 Parteneri :

Ultimele știri preluate de pe https://e-juridic.manager.ro


Dosar personal angajat 2020. Ce trebuie sa contina acesta?
Posted on Tuesday November 29, 2022

O hotarare de Guvern din 2017 obliga toti angajatorii sa intocmeasca un dosar personal pentru fiecare dintre salariatii sai. Orice act care are legatura cu angajatul, indiferent ca este CV, fisa de instruire sau o convocare pentru o cercetare disciplinara, trebuie sa se regaseasca in acest dosar – intocmit in forma ceruta de lege. In articolul de mai jos va punem la dispozitie lista tuturor documentelor ce trebuie sa apara in dosarul personal al salariatului, precum si Ghidul Dosarul personal al salariatului, cu Codul muncii actualizat la zi...click pentru detalii si... citeste in continuare

Mentinerea in functie peste varsta de pensionare. Se prelungeste contractul de munca sau se incheie un nou CIM?
Posted on Tuesday November 29, 2022

Un salariat poate solicita mentinerea in activitate chiar daca a ajuns la varsta legala pentru pensionare. In cazul sau, pentru continuarea in conditii legale a activitatii sale profesionale, angajatorul trebuie sa cunoasca in detaliu prevederile din Codul muncii. Astfel, la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, contractul individual de munca inceteaza de drept in temeiul art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii. Asadar, contractul de munca inceteaza de drept la data indeplinirii acestor conditii. Fiind o... citeste in continuare

Hartuire la locul de munca. Plangerile angajatilor trebuie rezolvate
Posted on Monday November 28, 2022

Hartuirea la locul de munca este o problema cu consecinte grave atat pentru salariati, cat si pentru angajatori. Daca o persoana resimte hartuirea la locul de munca si depune o plangere, atunci aceasta trebuie rezolvata. Oricare alt rezultat se va rasfrange negativ asupra firmei sau institutiei in cauza. Cand Legea nr. 151 din 2020 a intrat in vigoare, noi v-am spus ca angajatii nu mai pot fi discriminati sau hartuiti fara repercusiuni serioase pentru actorii implicati intr-un astfel de scenariu negativ. Acum, insa, trebuie clarificat un alt aspect! Afla mai multe detalii din lucrarea... citeste in continuare

Revocarea donatiei. Conditiile in care se poate anula un act de donatie
Posted on Monday November 28, 2022

Actul de donatie este un contract prin care o persoana poate transmite altei persoane, in mod gratuit si irevocabil, un bun mobil sau imobil. Mai exact, persoana care ofera, adica donatorul, da un bun cuiva (donatar) fara sa ceara nimic in schimb. Afla mai multe despre donatie din lucrarea "Enciclopedia Juridica - Ghid practic de Legislatie si Spete rezolvate!" ...click pentru detalii si comenzi<< Donatia, odata legalizata la notar, greu mai poate fi anulata. Insa exista si cateva exceptii pe care ar fi bine sa le cunosti, daca urmeaza sa inchei un astfel de contract. ... citeste in continuare

Pauze pentru angajatii care lucreaza la calculator: cum si cand se iau?
Posted on Friday November 25, 2022

Pauzele angajatilor fac, de regula, obiectul unor negocieri la nivel individual sau colectiv, atunci cand nu sunt prevazute in regulamentul intern. In orice caz, vorbim despre necesitatea unei pauze atunci cand durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 6 ore. In cazul persoanelor care lucreaza la calculator, deci in fata unui monitor, exista in legislatie prevederi clare pe care trebuie sa le cunoasca orice angajator si angajat. La art. 134 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, se prevede ca in cazul in care durata zilnica... citeste in continuare

 

Prima pagin� Atribuþii Competenþã Legislaþie Acte / Formulare Licitaþii Contact Adrese Plăți

   


Webmaster Eugen Hurubă & Adam Mihai Gergely - © 2006 - 2022 S.C.P.E.J. Hurubă, Giunca & Asociații
Toate drepturile sunt rezervate.